使用SHL认知能力测评作为人才招聘战略的一部分
洞悉候选人的学习潜力和适应性
- SHL将交互式数字推理、演绎推理和逻辑推理测评与我们从数十年的全球经验中收集而来的数据相结合。
- 深入了解每位候选人的学习能力，并结合行为测评，了解个人的尝试意愿。
对大量候选人进行快速而精准的评估
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SHL认知能力测评兼具了自动化以及远程监考功能，采用了我们独有的部分评分方法，试题数量更少。
- 我们助力您更快更可靠地测评大量候选人，赋能您的团队能够充满自信做出高效的招聘决策。
为每一位候选人营造引人入胜的测评体验
- 沉浸式测评通过“拖拉拽放”式的操作和游戏化的互动升级测评体验，同时保证不影响测评标准的专业度。
- 此举有助于维护求职者的参与积极性，同时满足他们对感受真实工作相关的任务的强烈诉求和期望。
综合能力（G+）、演绎推理、逻辑推理、数字推理以及数字计算
在做出招聘决策前洞悉候选人的学习潜力
我们的就业前认知能力测评首先向候选人提出一系列互动问题，试题围绕以实际工作中可能遇到的情况相关为设计原则而展开。
测评科学
通过使用SHL独有的方法论，我们为您提供准确并极具实操性的测评分数，反映每位候选人的认知能力水平。
认知能力测评分数可与SHL人才招聘解决方案的各类其他测评结果（如：行为或性格测评）相结合，为招聘团队提供每位候选人的可比性综合得分。
SHL认知能力测评助力您高效制定公平准确的人才决策，助推企业成功。
