陈旧的人才筛选流程具有局限性,且效率低下 

  • 招聘人员需要为单个职位空缺花费7天时间进行电话面试,而入围的候选人往往达不到招聘经理的期望。 

新冠疫情的出现断然改变了传统线下面试的习惯

  • 疫情在全球的蔓延在一夜之间改变了传统的线下面试过程。86%的企业和组织现在普遍采用在线视频面试,因为多数求职者仍然不愿意参加线下面试。 

企业需要更直观且可灵活扩展的视频面试工具

  • 随着各类手机应用程序的激增和突然转向在线虚拟面试,超过50%的招聘者表示出相当程度的困扰与纠结。企业迫切需要可靠的技术以开展可快速汲取深度洞察的大规模数字面试。 

运用智能视频面试,交付卓越人才成果 

 

惊艳候选人并留下深刻印象

89%

候选人对SHL数字面试体验给予极高评价

节省招聘人员的宝贵时间

4200多个小时

某跨国金融服务公司通过使用SHL的解决方案,成功实现面试流程自动化,节省大量时间

更快制定招聘决策

60%

知名企业采用SHL智能面试从而大大缩短了招聘耗时

变革企业人才决策

运用SHL备受赞誉的体验、丰富全面的测评、数据驱动的人才洞察和专业咨询服务,制定更加明智的人才决策。

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