360°反馈助力衡量人才绩效和潜力
- SHL360°反馈主要衡量个人过去的表现以及未来的潜力，采用独特的多重反馈和性格测评相结合的方式。获得由员工群体给出的针对员工的整体看法。
通过同事之间的评价数据强化人才决策
- 从360°反馈和性格测评所收集到的人才数据可以用来支持多种人才决策。根据企业战略目标，高效实现对人才驱动和发展的各类诉求。
用360°反馈激发员工和团队的敬业度
- 360强大的数据可视化功能提供了对多个职能部门人员绩效和潜力的总体及个体描述。可使团队和参与者有能力自主掌握职业发展路径，推动绩效提升及留任。
提高人才举措的影响力
360°评估可确保来自同事之间的基本评价、数据和清晰度对企业制定重大人才决策输入更有意义的参考信息。
360崭新视角
SHL 360°反馈支持在各类移动设备上的加载和运行，多重反馈工具创建了数据可视化，通过回顾以明确过往绩效，而向前展望则可了解潜力。
切实可行的人才洞察
数据可视化使战略人才决策与企业业务优先级保持一致。从不同的利益相关者处获得深思熟虑的见解，继而生成易于理解的测评报告，使员工个人能够制定计划并自助掌握未来职业发展路径。
立足于科学的人才测评
通过使用SHL基于胜任力的题库以验证绩效，或者根据企业既有的胜任力模型定制问题验证绩效表现。将胜任力与基于科学的性格测评相结合，充满信心地预测个人和团体的潜力。
引人入胜的测评体验
我们秉持“移动优先”的交互式设计理念创造了更为时尚迷人的测评体验，加速评价者回应速度，提高测评完成率。可定制化的用户体验通过引入企业品牌标识和配色，强化企业品牌形象，并支持30余种语言版本。