运用情境确保领导者成功
面对着当下的不确定性，尽管目标不断变化，但企业必须持续为应对全新挑战并打造行之有效的计划而做好准备。
SHL发现：将领导者的能力、潜力和经验与岗位情境相匹配，可提升继任规划决策的精准性达4倍，甄别到的领导者其平均绩效高出22%。
敬请阅览全新电子书，了解如何提升继任规划灵活度。
为继任规划注入情境科学
数据驱动的实时方法，为企业领导人才储备梯队带来更高灵活度和有效性
甄别企业优秀继任者
运用SHL职业性格问卷（OPQ）和经验调研获取能力、潜力和经验数据。SHL一体化平台即刻根据内嵌人才科学对候选人进行评估，为企业提供即时深度洞察。
实施敏捷的继任和情景规划
运用实时洞察快速填充岗位空缺。只需定义岗位情境，选择潜在继任者，即可甄别最有可能实现在职成功的人才。
或者，可甄别多种情景下最为匹配的领导者，从而为继任管理注入更高灵活性，培养卓越人才储备梯队。
为整体组织带来收益
即时自动生成的个性化发展报告可使员工受益良多，并支持灵活职业发展路径，助力员工履任最有可能大获成功的岗位。
HR可从支持业务语言和数据的实时客观人才洞察中收益，快速制定可靠公平的人才决策。
对业务领导者而言，则能够更具信心地提拔内部人才填补领导岗位，此举可降低开支，缩短招聘到岗耗时且最大程度降低对业务的影响。
体验SHL继任规划解决方案
在不确定的商业环境中，具备基于企业和市场情境甄别并部署高效领导者的能力，无疑是一项巨大的战略优势。面对不确定的未来，企业能够打造灵活的领导人才储备梯队，并为各类业务情景未雨绸缪。
SHL继任规划解决方案以世界顶尖的人才科学和科技，助力企业优化人才决策制定的精准度、多元化、灵活性和效率。
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客户感言
在使用SHL解决方案后，我们克服了以往人事任命中人岗不匹配的问题。所有人员部署决策都取得成功。SHL为我们提供了丰富有效的人才洞察。Vijay Kashyap
全球人力资源与产品供应链资深总监
金巴利
SHL赋能我们拓宽视野，以全新视角看待领导力。Brenda Lussier
HR负责人
The Superior Court of California, County of Riverside
我们摒弃了以往基于直觉和个人喜好的继任规划，转而全面采用HR管理系统，帮助我们提升决策质量，赋能针对性人才发展。Vijay Kashyap
全球人力资源与产品供应链资深总监
金巴利
企业设置领导者情境，SHL为您甄别成功继任者
SHL将广泛工作情境纳入考量，为您揭示以下成果，助力优化继任管理效果：
提升员工敬业度
82%
员工履任SHL推荐的领导岗位，敬业度提升达82%
优化业绩表现
22%
SHL解决方案甄选的高匹配度领导者绩效高出22%
改善领导团队多元化
38%
甄别到的成功领导者中，女性比例比男性高出38%
揭示情境的力量
SHL针对全球多个行业的9千余名领导者开展调研，旨在甄别能够驱动领导者成功的特质和经验。该项调研被工业与组织心理学学会（SIOP）认定为“近几十年来最为全面的领导力调研”，并荣膺“最佳职场应用研究”大奖。
敬请阅读SHL研究报告，了解继任规划中情境的科学与力量。
