减缓人才旋转门
对诸多企业而言,传统上人才管理和劳动力规划往往聚焦于领导者与顶尖人才。无论是出于预期投资回报考量,或是由于缺乏开展整体组织层面人才盘点的科技,此举可能造成内部人才驱动、多元化或保留等问题。
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管理企业全员人才
当下,盘点并洞察组织全体人才这项工作具有前所未有的重要性:必须了解员工在哪方面表现突出?差距何在?以及如何发展员工。
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数据驱动的可拓展人才盘点与发展新方法
为劳动力规划注入人才科学
运用SHL性格、动机、认知能力与360°反馈等丰富测评产品,衡量整体组织的胜任力情况

实时人才盘点
摒弃劳动密集的传统方法,只需指尖轻点,即可获取世界领先的人才胜任力科学,支持根据企业胜任力语言进行配置,轻松获得切实可行的实时人才洞察与对标。

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客户感言
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将胜任力纳入人才管理的优势
降低离职率
40%
高绩效者离职率显著下降
针对性发展
156%
发展顶尖领导者的能力大幅提升
优化绩效表现
26%
员工人均营收增加26%
胜任力匹配背后的人才科学
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甄别、发展并保留企业人才
甄别、保留并发展企业人才的可拓展方法
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