提升应聘积极性
吸引并转化高潜力候选人
- 87%候选人在获得卓越应聘体验后会对企业或岗位产生良好印象。
- SHL专业人士招聘解决方案以沉浸式虚拟招聘体验，确保企业与候选人简历强力连接。
优化绩效表现
以顶尖专业人才驱动变革
- 82%HR高管认同企业尚未具备执行业务战略的合适人才。
- 运用SHL历经验证的人才洞察，找寻企业所需的能力出众的专业人才，适用于编程、工程师、医疗保健和会计等各项职能。
促进人才多元化
打造多元化人才团队
- 性别多元团队取得高利润的可能性高出25%，然而专业岗位仍然存在较大的性别差距。
- 每一项SHL专业人士解决方案都旨在驱动公平客观的招聘决策，有效促进企业人才团队的多元化。
SHL以人工智能评分的编程模拟测评帮助某跨国科技行业巨头多甄选出45%的优质科技专业人才。
优化人才甄选
运用SHL专业人事招聘解决方案，快速甄别具备成长潜力和影响力的顶尖专业人才。
以令人难忘的体验吸引专业候选人参与应聘
以热忱欢迎、岗位展示和企业文化分享，打造卓越第一印象。
以世界顶级的个性化候选人体验在人才争夺战中抢占先机，吸引顶尖候选人应聘。
公平衡量技能、潜力和匹配度
SHL移动优先的高预测性测评产品组合可衡量职场行为、能力和技能，甄别顶尖专业候选人。
运用SHL全面的公平客观测评组合，降低偏见，始终如一地衡量专业岗位人才。
运用无与伦比的人才洞察，招聘优秀专业人才
以详尽的积分卡和岗位匹配度得分，甄别具备能力和驱动力、可适应并茁壮成长的专业人才。
SHL数据驱动的人才洞察确保企业臻选到具备成长和成功潜力的候选人。
以针对性支持，驱动入职早期有效性
以切实有效的洞察帮助新员工顺利入职，强化短期影响力和长期绩效表现。
运用SHL无与伦比的人才大数据，为新晋专业员工制定详实可靠的入职和未来发展行动规划。
驱动更加明智的专业人士招聘决策
打造多元包容的团队
6项中的4项
项目在运用SHL公平测评后，其人才多元化有所提升
吸引并惊艳候选人
80%
运用SHL沉浸式品牌化体验，某全球领先的汽车经销商客户的净推荐值得以大幅提升
更快甄别技能水平出色的专业人士
50%
SHL解决方案帮助某全球领先的科技企业大幅缩短科技专业人才的招聘到岗耗时
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