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了解SHL毕业生招聘解决方案如何帮助企业简化人才战略,快速甄别具备成功潜力的优秀人才

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可与80余个行业领先的候选人追踪系统无缝集成。

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公平且引人入胜的测评

运用SHL基于人才科学的测评解决方案,公平衡量候选人就绪度、潜力和人岗匹配度。以自动生成的视频反馈,交付引人入胜的候选人体验,助推企业在人才竞争中脱颖而出。

易于解读的人才洞察,助您快速甄别最为匹配的年轻人才,制定精准人才决策。

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运用推荐面试问题和评分指南衡量候选人。

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实现企业毕业生招聘项目的最大价值

SHL人才科学家团队分析了全球超过2万名候选人的测评得分,以深入洞察不同地区及各行各业候选人的具体胜任力水平。敬请阅览SHL最新研究报告,洞悉新一代毕业生群体特质。

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青年人才甄选经验要点总结

SHL与德科集团联合呈现:《为企业的未来招聘卓越Z世代人才》研究报告之关键发现

关键发现1:
关键发现2:
关键发现3:
关键发现4:

2023毕业生招聘六大实施要点

岗位和人才需求正在快速变革。关于候选人已准备就绪能够立刻履任其应征职位,和具备能够在其他岗位大获成功的潜力,两者之间究竟孰轻孰重?达成就绪度和潜力的完美平衡是企业测评流程的关键所在。

基于技能的招聘是指聚焦于候选人所掌握的特定技能和知识,而非过往工作经历和教育背景的招聘方法。各个组织需要人才掌握的技能可能各有不同,但从根本上来说,底层行为特质可在多个岗位之间流转,例如:批判性思维、沟通交流和问题解决。确保候选人具备特定基本技能意味着他们能够根据岗位变化的新要求进行自我调整。

通过考虑员工需求和价值观,企业可打造支持且有助于提升生产力和员工福祉的职场环境。工作生活平衡对所有岗位都很重要,年轻一代尤为注重。在招聘流程中应当清晰沟通远程办公、弹性工作制等相关政策,以展示公司文化,吸引并保留优秀候选人。

 年轻一代对多元化、公平性和包容度(DEI)等社会问题异常敏锐,企业有责任为所有员工优化环境。许多公司已然在人才管理流程中付出诸多努力从而取得长足进步,优化并拥抱多元的经验、背景和视角,但仍有进一步提升的空间。确保毕业生招聘团队及各业务线上级承诺贯彻企业整体对DEI的倡议及理念。

年轻一代对多元化、公平性和包容度(DEI)等社会问题异常敏锐,企业有责任为所有员工优化环境。许多公司已然在人才管理流程中付出诸多努力从而取得长足进步,优化并拥抱多元的经验、背景和视角,但仍有进一步提升的空间。确保毕业生招聘团队及各业务线上级承诺贯彻企业整体对DEI的倡议及理念。

当下求职者对自身在招聘流程的承诺度已大幅降低,而卓越的候选人体验是帮助企业在人才竞争中脱颖而出的利器。毕业生对于他们在各类应聘活动中预计可使用到的科技及企业所营造的应聘体验期望颇高。因此企业必须确保招聘流程高效且引人入胜,并给予求职者深入了解企业的机会。

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