企业大规模招聘解决方案

实现更快速、更智能的招聘

面对候选人严重短缺的现状， SHL全新解决方案重构大规模招聘流程，快速精准地找寻到态度更为坚定积极的候选人，填充企业招聘漏斗。

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全球各地的员工正在纷纷离开劳动力市场，这为招聘团队和企业带来了诸多不利因素。
SHL为您呈现《2022 SHL 驾驭全新招聘形势》电子书，共同探讨这一全球普遍变化所产生的影响及其伴生的机遇。

候选人很容易对其求职公司产生反感，而企业却面临着必须领先竞争对手，快速网罗优秀人才的压力。
通过测评聚焦候选人真实潜力，拓宽人才甄选范围，找寻到以往可能错失的人才。

由于高质量候选人似乎愈发难以寻觅，企业应当重新考虑对优秀人才的定义。使用一系列以工作岗位为核心并可灵活扩展配置的现成测评，企业和招聘团队可抛开候选人的过往工作经验和背景，科学地对候选人潜力进行精准衡量。

候选人需要不断地被刺激和提醒，以保持对企业所提供工作机会感到兴奋——SHL可助力实现此愿景。我们提供一个直观的数字化体验，展示企业EVP，提供真实的工作岗位及文化预览，从而为广大候选人提供对于未来求职旅程中所涉环节的清晰描述。

在招聘过程中，无论候选人身处何地，都能随时了解个人情况，从而减少候选人可能产生的不满情绪。提供基于个人测评结果自动生成的即时个性化反馈，无论招聘结果如何，为每位候选人提供极具价值的面试反馈，从而打造更具个性化的招聘流程和体验。

SHL基于丰富实践经验的大规模招聘解决方案通过客观测评，精准衡量个人未来在岗成功潜力，有效提升候选人参与积极性。

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1 测评

2 面试

3 跟踪

在人才招聘中，当下有很大的机会重新审视各类过时的工具和方法。本指南梳理出五大步骤，以帮助您快速进入状态，推进升级招聘战略。

SHL使用我们自有的胜任力模型，展示测评结果，使用企业语言赋能我们能够为企业人才问题提供更加具体的解答。

Carmen Kiesele

HR专员和项目经理

Karcher

美国丹佛市政府每年收到超过12.5万份求职申请，运用SHL测评对诸多大规模岗位的候选人进行筛选。从人工测评流程，转为将SHL和Workday系统无缝集成，帮助该组织节省了数以百计的招聘耗时，打造更好的候选人体验，缩短招聘到岗时间。

City and County of Denver

全球各类企业及组织携手 SHL 制定精明睿智的人才决策。

大数据支持人才基准对标以及各类预测性决策。

缩短 30%招聘到岗耗时，同时决策准确性提高 4 倍。