通过测评即可获得关于候选人潜力、就绪度和人岗匹配度水平的全面视角。SHL岗位测评运用Apta技术，直接衡量与在职绩效相关的可观察胜任力行为，历经验证能够有效降低候选人蓄意操控作答对测评结果产生的影响。
运用技能测评，预测在职成功
运用SHL专利Apta技术，快速精准地衡量岗位相关技能
运用与候选人所申请岗位高度相关的技能测评，有效吸引高度匹配的优秀人才
根据特定岗位或职位级别，衡量关键技能和胜任力，SHL测评套餐确保企业可轻松实现测评项目的快速部署
根据候选人掌握的技能或能力以及对职业成长的抱负甄选人才，而不依赖于过往经验或资质
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适用于各类岗位的技能测评
衡量技能的第一步是达成通用语言，描述并映射技能。SHL基于人才科学开发了全方位胜任力模型（UCF），是所有岗位测评的基石。
SHL助力获取关于候选人技能与胜任力的智能信息，适用于所有岗位，并助力实现人才招聘敏捷性与长期影响力。
SHL助力企业衡量各类岗位在职成功所需的硬技能与软技能
SHL岗位测评可作为综合人才招聘解决方案的一部分在SHL平台上运行。
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