岗位测评 | 技能测评

运用技能测评，预测在职成功

运用SHL专利Apta技术，快速精准地衡量岗位相关技能

通过测评即可获得关于候选人潜力、就绪度和人岗匹配度水平的全面视角。SHL岗位测评运用Apta技术，直接衡量与在职绩效相关的可观察胜任力行为，历经验证能够有效降低候选人蓄意操控作答对测评结果产生的影响。

运用与候选人所申请岗位高度相关的技能测评，有效吸引高度匹配的优秀人才

根据特定岗位或职位级别，衡量关键技能和胜任力，SHL测评套餐确保企业可轻松实现测评项目的快速部署

根据候选人掌握的技能或能力以及对职业成长的抱负甄选人才，而不依赖于过往经验或资质

衡量技能的第一步是达成通用语言，描述并映射技能。SHL基于人才科学开发了全方位胜任力模型（UCF），是所有岗位测评的基石。

SHL助力获取关于候选人技能与胜任力的智能信息，适用于所有岗位，并助力实现人才招聘敏捷性与长期影响力。

SHL岗位测评可作为综合人才招聘解决方案的一部分在SHL平台上运行。

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转化高质量的多元毕业生人才，加强员工队伍建设。SHL为您打造更具实际意义的招聘体验，加之严谨科学支持，助力实现公平的测评流程。

校园招聘、人才招聘和软件工程师团队倚赖SHL IT技能测评和面试平台快速网罗合适技术岗位人才。

通过详尽的员工分析，识别特定机会,从而进一步发展既有人才的胜任力和潜力，提升绩效。

通过极具实操性的人才洞察，推动更为睿智的人才管理流动、继任规划、高潜识别及人才发展决策。

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