全球人才趋势

SHL对1600多名人力资源专业人士所开展的调研洞察

SHL对全球1600多名人力资源专业人士进行了调研*，以深入了解当下在人才招聘和人才管理领域的最新趋势。

该调研涵盖了一系列主题，包括：人才测评工具和人才分析的使用、企业如何对待多元化、公平和包容性（DEI）和神经多样性话题，以及人工智能 (AI) 的影响。

了解我们基于上述调研结果所提出的一系列见解，洞察企业在人才战略方面关注的重点、正在发生的变化、正在实现的价值以及人才未来前景。

了解过去五年人才格局的变化以及未来人才发展趋势。

企业如何使用人才分析？有哪些障碍需要克服，怎样才能充分实现人才数据的价值？

错误的招聘决策让企业多付出比制定正确决策高出三倍的高昂代价。本篇报告将探索组织如何一击即中，网罗合适人才。

了解当今组织在人才管理领域的优先事项、以及如何识别内部人才、使用人才数据并克服障碍从而实现成功的人才管理战略。

人工智能（AI）正在重塑传统人才招聘流程，本篇指南聚焦组织在使用AI时需要考虑的一些关键问题，如何最大限度解决类似问题。

67%的组织正在维持或增加对多元化、公平性和包容度（DEI）投入的预算。在本书中，将探索如何确保DEI投资显著优化组织绩效，营造有利于所有员工成长和福祉的职场环境。

查阅人才测评应用领域的最新趋势、候选人对于测评的期望以及衡量成功的关键指标。

*2023年中期，SHL在全球范围内对1600多名人力资源专业人士开展调研，这些专业人士来自不同行业（如：专业服务、电信、医疗保健、零售等）、规模各异（从1到50万名员工）的国内和国际组织，受访者在各自组织内承担不同职责（如：职业发展、多元化、公平和包容性、招聘和领导力发展）。

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