"在过去，只有经过筛选的高潜人才有机会应对关键业务挑战或分配到转战不同项目，从而获得晋升所需的发展空间。但是以技能为导向的组织使得每个人都有能力获得相关经验，从而赋能所有员工均能更加民主化地享有平等发展机会。"
根据一项全球调研，基于技能的组织可获得以下优势
63%
更有可能实现关键业务成果，如：达成财务目标以及成功应对变革
107%
更有可能有效部署人才
57%
更有可能预测变化，并能有效且高效地做出应对
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"在过去，只有经过筛选的高潜人才有机会应对关键业务挑战或分配到转战不同项目，从而获得晋升所需的发展空间。但是以技能为导向的组织使得每个人都有能力获得相关经验，从而赋能所有员工均能更加民主化地享有平等发展机会。"
更有可能实现关键业务成果，如：达成财务目标以及成功应对变革
更有可能有效部署人才
更有可能预测变化，并能有效且高效地做出应对