运用技能数据，快速应对挑战
当下我们所经历的变革速度在未来必将只增不减。组织困扰于如何快速有效地激活人才，而HR团队则面临着需要确保人才战略与持续演变的企业优先事务对标并保持一致所带来的重重压力。即刻着手打造基于技能的新型组织，为未来未雨绸缪。
打造切实可行的系统化技能体系
成功落实一套基于技能的方法需要稳健的科学基础。企业需要找到一致的方法，用以描述、匹配和衡量技能，并采用值得信任的人才数据。
基于实证的技能分类法
任何技能之旅的第一步都是找到可以用来描述并映射人才技能的通用语言。SHL全方位胜任力模型（UCF）包含96项技能分类法，在确保科学性与全面性的同时，为企业人才决策制定提供条理清晰的实用参考。
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值得信赖的人才科学
企业使用人才数据为决策提供参考，因此数据质量决定了人才决策质量。企业可通过一系列方法收集人才技能数据，但AI推论数据、上级绩效考评和个人评价等方法并不能帮助企业收集到真正客观可靠且能够重复使用的数据。携手SHL，收集值得信赖的真实人才技能数据。
耗时约1分钟
可重复使用的技能数据
SHL解决方案
携手SHL开启技能旅程
无论企业是简单希望确保岗位一致性，或重新建构岗位以驱动生产力，成功转型到基于技能的方法都始于渐进式变革。
运用SHL的严谨科学、丰富经验与历经验证的测评工具，企业能够更具信心锻造技能型组织。SHL解决方案包含一系列测评工具，赋能企业在员工生命周期的各个阶段都能轻松部署技能优先战略。SHL人才解决方案帮助企业将技能数据转化为切实可行的人才洞察，适用于人才招聘、驱动、培养发展决策等一系列场景。
