青年人才测评帮助组织甄别最有可能在非管理级别岗位取得成功的候选人，如：学徒、实习生或毕业生。此类测评聚焦衡量技能、潜力和人岗匹配度。我们推荐选择以科学为基石、可靠且有效的测评，确保人才招聘的客观性、精准度和合法合规。

应当根据每一个工作岗位的具体胜任力要求选择合适的测评工具。例如：某些技能测评适用于需要具备特定关键技能和知识的岗位，而认知能力测评适用于要求具备问题解决和分析性思考能力的岗位，而结构化面试则能够提供管理候选人过往经验和文化匹配度的洞察。

成功的关键要点在于组合运用与工作岗位关键成果对标一致的测评工具。SHL青年人才解决方案的打包式解决方案套餐，为组织简化流程，确保组织能够充分运用人才测评达成招聘需求，在人才甄选流程的各个阶段交付极具价值的洞察。

SHL技能测评衡量我们技能分类法中的所有96项技能，并在报告中重点呈现能够精准预测青年人才在职成功的关键技能。SHL携手全球成千上万家企业，集结45年测评经验与450亿个人才数据点，经过大量效度研究，从而总结出这一组关键技能。

这取决于候选人规模、中途退出应聘比例和组织对面试流程自动化的需求程度。SHL建议您联系我们的人才专家，获取毕业生招聘成功蓝图，参考基于大量调研的实践指南，从而根据组织需求判断开展人才测评的最佳时机。