SHL全球技能测评（GSA）仅耗时15分钟即可衡量96项行为技能，揭示员工团队的隐藏优势、技能差距以及尚未开发的能力。
技能发展的重要性
47%的员工表示会为了寻求更好的技能提升机会而跳槽
员工希望获得职业发展机会，当发展缺失时员工会感到沮丧。许多人感觉自己被忽视、被束缚或不知道如何获得成长。如果没有明确的反馈和发展方向，雄心壮志就会逐渐转变为不思进取，企业将面临人才流失的风险。
SHL技能发展解决方案改变了这一现状。通过客观数据和个性化洞察，员工获得清晰的发展指引和信心，而组织则能够明确展示对员工发展的支持，弥合技能差距并保留优秀人才。
衡量整体组织的技能水平
提升员工职业发展清晰度，为组织提供所需数据，以支持人才招聘、技能发展和内部流动
受测员工将收到个性化报告，其中包括实操建议，清楚地列出他们的优势和待发展领域。在不增加管理者工作复杂性的前提下，赋能员工自主掌握职业发展路径。
运用SHL技能再培养潜力测评，甄别具备出色适应性和学习敏捷性的优秀员工，而这类人群能够填补未来岗位，适应组织变化。
交互式任务仪表盘助力企业清晰了解人才现状。可根据岗位、地点或团队快速探索技能优势和差距，为战略性人才规划、入职和针对性发展计划提供更具有实际意义的参考信息。
人才技能数据为以下应用场景带来价值
基于技能的人才盘点
科学诊断个人、团队、部门和组织的技能情况
技能提升及再培养
支持员工和部门经理制定基于技能的发展计划
基于技能的入职
重复使用招聘时所收集到的人才技能测评数据，员工可以深入了解自身技能优势和待发展领域，为入职与职业发展提供支持
您的企业准备好迈出下一步了吗？
SHL人才流动解决方案帮助企业重新运用人才技能数据，帮助员工与全新工作机会相互匹配。
“以更具活力、更重视人才技能的方式运营的公司，其绩效表现显著优于其他企业。”
Josh Bersin在2024 SHL技能变革在线峰会中的发言
技能发展解决方案在线演示
敬请体验互动式在线演示，了解如何精准诊断团队优势与技能差距
SHL不仅帮助我们洞察企业内部个人技能情况，还使我们能够提供基于技能的个性化发展计划，从而赋能员工自主掌握个人职业发展。David Blackburn
在英国屡获殊荣的首席人才官，曾供职于FSCS 和 Mencap
We had a pleasant experience with SHL and their various assessment tools, which provided valuable insights that helped us better identify suitable candidates and understand our team members’ skills, strengths and areas for improvement.Lourence Ho
Assistant Vice President of HR
Sands China Ltd
技能发展
常见问题
运用简短且历经科学验证的SHL全球技能测评（GSA），仅耗时15分钟即可衡量96项职场技能，交付即时洞察。
可叠加使用耗时仅4分钟的SHL技能再培养潜力测评，了解哪些员工最有可能灵活适应、不断成长并成功履任新岗位，帮助企业制定更加明智的劳动力转型决策。
SHL为您提供实时任务仪表盘，实现对组织层面人才技能优势与差距的可视化呈现，从而帮助组织更加便捷地解读测评数据，促进快速、稳健且以数据驱动的人才发展决策。
答案是肯定的。SHL全球技能测评（GSA）由权威工业组织心理学家开发，在全球范围内历经广泛验证，确保精准性、公平性和法律可辩护性。
SHL技能发展解决方案提供历经验证的标准化技能框架，降低复杂性，交付在组织层面可转移的人才洞察。如果组织已经在使用自身的技能框架，SHL可以将其与全方位胜任力模型（UCF）和96项技能分类法直接映射，确保无缝集成和连续性。
可以。每位员工可获得个性化技能发展报告，突出他们的优势和待发展领域，并附有发展建议，赋能员工自主掌握职业生涯管理的能力。
可以。SHL测评数据可从招聘环节，无缝衔接运用到后续的入职及持续发展中，确保一致性并最大程度发挥组织技能投资的价值。
两者同样关键。技术技能（如：编程语言、认知资质等）会随着技术和业务需求的变化而迅速过时。行为技能（如：沟通、批判性思维、适应性等）则更加持久，随着岗位变化仍保持相关性。SHL GSA 技能测评专门衡量可持久的行为技能，为组织提供可拓展且可转移的人才数据。
相关详情，敬请阅读SHL最新指南《基于技能的员工队伍：内部招聘与人才流动战略指南》
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