实践应用场景
新管理者就绪
帮助首次担任管理角色的员工掌握成功所需的关键技能
帮助具有丰富经验的管理者提升技能
助力现任管理者适应不断变化的业务挑战
甄别未来领导者
甄别有潜力履任领导岗位的管理者
将人才洞察转化为可拓展的发展培养行动
将人才洞察转化为行动，使管理人员的技能与组织目标对标一致，弥合发展差距，
推动整体组织实现可衡量的业务增长。
SHL管理者发展解决方案在线演示
探索SHL如何支持可灵活扩展的管理人才发展
客户感言
20多年来，SHL一直是值得信赖的合作伙伴，为我们从初级管理岗位到董事会层面的人才决策提供鼎力支持。SHL帮助我们能够在全球各个地区以多种语言交付始终如一的高质量人才测评，这对制定更加明智的人才决策并将合适的人才部署到匹配的岗位上极具价值。Meltem Oktareskara
企业人才与领导力发展总监
SHV集团
SHL使用我们自有的胜任力模型，展示测评结果，使用企业语言赋能我们能够为企业人才问题提供更加具体的解答。Carmen Kiesele
HR专员和项目经理
Karcher
测评帮助我们实现精准人岗匹配。能够在匹配其能力和潜能的岗位茁壮成长，使得我们的员工更加快乐、敬业和高产。Dave Rippon
组织发展负责人
Sunderland City Council
SHL提供的不仅仅是测评工具，更提供了高个性化、全面和简洁的人才发展计划。Melon Yeshoalul
人力资源副总裁
Wills Group
与SHL携手发展并保留企业人才
将胜任力纳入人才管理的优势
40%
降低离职率
高绩效者离职率显著下降达40%
156%
针对性发展
培养卓越领导者的能力大幅提升达156%
26%
优化绩效表现
SHL胜任力匹配解决方案帮助提升员工人均营收达26%
相关解决方案
探索SHL解决方案，交付针对性人才洞察，支持具体劳动力规划决策
与SHL携手，打造更加智能的管理者发展战略
SHL为全球超过1万家企业提供值得信赖的人才智能分析，运用以人才科学为基石的工具，帮助组织培养能够交付卓越绩效并取得成功的优秀管理者。
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