SHL洞察
2452家客户
使用SHL认知能力测评作为人才招聘战略的一部分
洞悉候选人的学习潜力和适应性
- SHL将交互式数字推理、演绎推理和逻辑推理测评与我们从数十年的全球经验中收集而来的数据相结合。
- 深入了解每位候选人的学习能力，并结合行为测评，了解个人的尝试意愿。
对大量候选人进行快速而精准的评估
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SHL认知能力测评兼具了自动化以及远程监考功能，采用了我们独有的部分评分方法，试题数量更少。
- 我们助力您更快更可靠地测评大量候选人，赋能您的团队能够充满自信做出高效的招聘决策。
为每一位候选人营造引人入胜的测评体验
- 沉浸式测评通过“拖拉拽放”式的操作和游戏化的互动升级测评体验，同时保证不影响测评标准的专业度。
- 此举有助于维护求职者的参与积极性，同时满足他们对感受真实工作相关的任务的强烈诉求和期望。
在制定招聘决策前深度洞察候选人学习潜力
SHL Verify认知能力测评
我们的招聘认知能力测评要求候选人完成一系列交互式问题，这些问题紧紧围绕其在工作岗位中可能遇到的真实场景。
SHL Verify综合认知能力测评（G+）
该测评聚焦通用认知能力，有效衡量候选人的问题解决与关键推理能力。
SHL Verify演绎推理测评
该测评衡量候选人基于所给出的信息，找出逻辑规律并得出结论和完整情景的能力。试题包括：阅读描述，然后判断以下哪些选项必定不正确或必定正确。
SHL Verify交互式归纳推理测评
该测评旨在衡量候选人从各类概念中推断和理解其中逻辑关系的能力。试题包括：找出一组图片的规律，并据此通过鼠标的点击或拖拽设计正确的答案。
SHL Verify交互式数字推理测评
该测评衡量候选人在各类场景中处理数字信息和数学运算的能力。试题包括：解答应用题、进行数字计算、解读图表和表格等。
SHL 测评科学
SHL Verify交互式认知能力测评交付精准得分，帮助企业洞察候选人的认知能力。这些评分可与其他SHL人才招聘测评数据（如：行为和性格测评）组合使用，得到每位候选人的综合岗位匹配度得分。SHL认知能力测评旨在赋能企业制定公平高效的人才决策，驱动业务成功。
聆听来自客户的心声
SHL帮助我们甄别顶尖人才，从而构建并管理一支能够交付卓越客户服务的专业、积极主动、坚韧的员工团队。我们运用SHL测评，将经理与专员群体的胜任力画像与业务需求进行匹配，打造针对性发展活动。Claudia Rohde博士
招聘与HR发展负责人
Brüder Schlau
我们已和SHL在毕业生招聘项目上携手合作多年，期间候选人参与积极性、入围最终环节的候选人质量都有显著上升。SHL端到端解决方案对于英国航空在竞争激烈的毕业生人才市场树立雇主品牌具有重要影响力。Helen Alkin
青年人才战略与招聘负责人
英国航空
