虽然我们渐渐观察到全球各地劳动力市场正在慢慢恢复到一个更加稳定且可预测的状态，但招聘团队仍需要面对候选人短缺的棘手问题。
与此同时，求职者的行为也在发生变化。以往的求职者会对少数几家入围的心仪企业进行研究并制作亮眼的求职申请，而现在更多的是采取分散投资的方式，并容易对雇主方产生心理阴影。
在SHL，我们有幸为许多全球各大著名企业提供人才招聘智力支持。基于丰富的实践经验，在此我们为您梳理出一些关于如何提升招聘策略的建议。
立即回放此网络分享会，重溫SHL人才招聘部解决方案全球总监Andrew Nelesen先生和与会嘉宾共同探索：
- 了解当前求职市场形势以及人才招聘趋势；
- 探讨解决候选人短缺问题的策略，赋能激活您的招聘漏斗；
- 体验SHL全新大规模招聘解决方案如何帮助企业重振招聘流程，实现更快速智能的招聘实践
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