随着超过1000万毕业生即将步入职场，在招岗位数量和学习成长机会大幅锐减，企业普遍面临着人才甄选效率和精准度的双重承压。与此同时，新生代人才期望获得个性化候选人体验和公平应聘流程。要在日益激烈的人才竞争中脱颖而出，并及时补充新鲜血液，可谓难上加难！
SHL提出3项实操主张，助力企业锁定顶尖毕业生人才：
- 重新思考候选人体验：49%毕业生由于应聘体验不佳而拒绝入职邀请
- 最大程度提升招聘效率：48%企业认为招聘自动化程度将在2022年攀升，工作流程数字化将是其中关键
- 确保招聘有效性：运用历经验证、公平客观的测评工具可为企业提供关键数据点，赋能企业雇用合适候选人
立即回放此网络分享会，重温如何规划企业毕业生招聘项目，网罗顶尖毕业生人才，确保招聘流程的效度和效率。
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