在应对人工智能为人力资源领域带来的日益复杂的挑战时，其重要性和风险之高前所未有。法律、伦理道德和监管层面的挑战如今愈发严峻，进一步加剧了企业在简化招聘流程、弥补技能缺口以及更有效地识别内部人才方面的压力。选择合适的人工智能合作伙伴，将直接决定企业是加速发展进程，还是使自身暴露于风险之中。
SHL 积极顺应这一变革趋势，充分利用人工智能技术，为客户、自身业务及员工打造更智能高效的解决方案。
这本白皮书阐述了 SHL 在人才测评领域应用人工智能的方法，并从实践角度分析了透明、负责任的人工智能如何塑造人才测评的未来，内容包括：
- 平衡理念：将人工智能创新与人工监督及伦理准则相结合
- 实际应用：人工智能如何提升测评的准确性、效率及候选人体验
- 展望未来：人工智能驱动型人才测评领域的新兴趋势与机遇
- 负责任地应对：管理风险、确保公平性并满足全球合规标准
- 关键问题：应向供应商及合作伙伴询问哪些关于人工智能与问责制的问题
- 共同目标：在行业内构建严谨、符合伦理且值得信赖的测评实践
