候选人需要回答一系列关于个人工作偏好的简单问题，从而了解个人在通用胜任力框架范围内所拥有的优势及待发展领域。
SHL洞察
1000万
我们每年为3000多家企业客户交付1000万次OPQ测评
精准预测个人潜力，优化招聘决策
- SHL职业性格问卷（OPQ）通过专有的全方位胜任力模型（UCF）以及40余年测评所累积的大量数据，精准评估岗位匹配性并预测未来在职表现。
- OPQ可帮助企业做出无偏见的精准人才决策，提高员工队伍多元化，提升HR影响力，优化人才留任。
在整个人才旅程中提供具有实操性的深度洞察
- OPQ测试数据可重复使用，为企业招聘决策和长期规划提供依据，如：高潜项目和发展规划。
- 只需对人才进行一次测评，即可做出助力提高未来绩效的明智人才决策，适用从新员工入职到发展领导人才等多种场景。
为候选人营造更有意义的测评体验
- OPQ耗时20分钟，支持37种语言，适用于各类移动设备且消除了对于使用不同设备所得结果出现偏差的隐忧。
- 我们通过为广大候选人营造更为愉悦的测评体验，为您交付具有高度一致性的强大人才洞察。
SHL测评工作原理
SHL职业性格问卷助力企业做出更睿智的人才决策，从而持续推动更高业务产出。
衡量候选人
胜任力画像匹配
我们亦可根据您的招聘或发展要求，凭借40余年的丰富测评经验，快速可靠地将企业特定要求与胜任力模型进行匹配或映射。
候选人反馈
企业方将收到一份关于每位候选人的匹配度、潜力和发展差距的报告，也可与您正在使用的SHL人才招聘或人才管理解决方案以及候选人追踪系统无缝集成。
客户感言
新版OPQ是测评技术的一个巨大飞跃。新版测评的操作说明、更简单的问卷格式和反馈界面使其对候选人而言更有吸引力，整体耗时更短。OPQ是市场上同类型测评中拥有卓越候选人体验的工具。Mark Whitehead
The Adecco Group
职业性格测评助力人才测评转型升级
OPQ可在SHL平台上使用，为企业人才招聘和人才管理解决方案提供动力。敬请跟随我们一起探索OPQ如何改变企业人才决策。
