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第四章
优先考虑技能测评，而非执着于正式的职业资格证书或特定岗位工作经验。此举有助于企业挖掘出更多隐性人才，或考虑常规行业以外更广阔的人才库。
使用基于技能的测评和行为面试，并在整个招聘过程中提出基于技能的相关问题，以便根据技能要求公平地衡量每位候选人。
目前在职的员工拥有机构知识，对公司业务了如指掌。因此一旦换岗，他们很有可能能够立即上手新工作。
培养内部流动文化还有许多额外的好处，包括：提高员工敬业度、人才留任和降低招聘成本。
随着业务或人才战略的变化，组织对人才的能力和技能要求也会随之变化。
能够清晰掌握企业已经拥有的人才，就能领先一步！ 此举可帮助HR及企业高管根据宏观变化迅速调整并了解员工队伍，从而针对性地进行后续发展投资。
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