将其视为变革管理举措
未来的旅程看似艰巨，但重要的是要认识到，这一转型其实与HR及人才团队过去成功开展的其他变革管理计划异曲同工。
建立技能型组织的主要障碍
培养透明度
建立透明和沟通的文化至关重要。虽然企业往往强调技能市场和人工智能等技术方面的问题，但与运营和敏捷性相关的障碍却占到了80%。
确保员工了解技能数据将如何运用于增强其职业能力和生产力，从而促进信任和参与积极性。
80%
实施变革80%的障碍与运行或敏捷性相关。
哪些做法能使得您更愿意让雇主收集您的技能数据？
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未来的旅程看似艰巨，但重要的是要认识到，这一转型其实与HR及人才团队过去成功开展的其他变革管理计划异曲同工。
建立透明和沟通的文化至关重要。虽然企业往往强调技能市场和人工智能等技术方面的问题，但与运营和敏捷性相关的障碍却占到了80%。
确保员工了解技能数据将如何运用于增强其职业能力和生产力，从而促进信任和参与积极性。
实施变革80%的障碍与运行或敏捷性相关。